COMO TRATAR EL ESTRÉS LABORAL.

el siguiente vídeo nos muestra técnicas para reducir el estrés laboral:


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TEORÍAS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Teoría administrativa científica. taylor creía que la producción de los trabajadores era una tercera parte de lo que podrían dar;por lo tant, se propuso corregir la situación aplicando el método científico a los trabajadores fabriales. taylor trataba crear una revolución mental entre los trabajadores y patrones definiendo unos lineamentos claros para aumentar la eficiencia de la producción.  Teoría Administrativa. se ocupa de definir las funciones universales que cumplen los administradores y los principios de los que constituye el buen ejercicio de la administración. Henry Fayol postulo que todos los administradores debían desempeñar 5 funciones: Planear. Organizar. Dirigir. Coordinar.  Controlar. Teoría Estructural. Weber describió un tipo ideal de organización al que llamo burocracia, un sistema caracterizado por la división de trabajo, una jerarquía definida. Teoría del hombre social. Mary Parker Folled y Chester Bernard fueron dos teóricos q...
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Disciplinas que intervienen en CO

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MODELOS DEL CO

Modelo Autocratico. tiene sus raíces en la historia y ciertamente fue el modelo prevaleciente en la revolución industrial, el modelo autocratico depende del poder. este modelo en el cual se logra la obediencia al jefe no respeto, lo cual hace que los empleados dependan de este.  Modelo de Custodia. este modelo no depende del poder como el autocratico pues ahora la prioridad era el bienestar y seguridad de los trabajadores, por lo cual se requeria de recursos economicos para poder darle al empleo la seguridad de un buen salario y prestaciones. Esto crea una dependencia de los trabajadores por la organización. Los empleados empiezan a mostrarse satisfechos, contentos y endeudados con la empresa, adquiriendo una gran lealtad. Modelo Colegial. El modelo depende del trabajo en equipo, por lo tanto se busca crear un ambiente de compañerismo de tal manera que los empleados comienzan a sentirse utilez y necesarios, pues saben que son responsables de sus actos y piezas fun...
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