COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y UN POCO DE PSICOLOGÍA

¿QUÉ ES EL ESTRÉS?  El estrés se podria definir como la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la problemática laboral y aparece la experiencia del estrés. Respuesta de estrés  La adaptación de las personas depende del mantenimiento de un equilibrio dinámico muy complejo, llamado horneoslasis. El organismo reacciona ante las situaciones estresantes poniendo en marcha un conjunto de respuestas adaptativas. cuyo fin es restablecer la homeostasis. Para ello, utiliza un extraordinario repertorio de reacciones fisiológicas (aumento de la frecuencia cardiaca y la presión sanguí- nea. aumento de la respiración, tensión muscular, aumento de la transpiración. secreción de glúcidos y Iípidos ...

TEORÍAS DE LIDERAZGO. TEORÍAS DE LOS RASGOS.   TEORÍAS CONDUCTUALES. TEORÍAS BASADAS EN LA CONTIGENCIA. OTRAS TEORÍAS DE CONTINGENCIA.

¿QUE ES EL LIDERAZGO? El liderazgo se define como la habilidad para influir e un grupo y dirigirlo hacia el logro de  un objetivo o un conjunto de metas.la fuente de esta influencia puede ser formal, como la que proporciona una jerarquía administrativa en una organización. El simple hecho de que una organización otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales garantiza que sean capaces de dirigir con eficiencia . el liderazgo que no es otorgado- es decir, la capacidad de influir que se da de manera independiente de la estructura formal de la organización-con frecuencia es tan importante, o más, que la influencia formal. En otras palabras los lideres pueden seguir desde el interior de un grupo, o bien, por una asignación formal. Las organizaciones necesitan un liderazgo firme y una administración sólida para alcanzar una eficiencia óptica. En la actualidad, se necesitan lideres que desafíen el estatus quo, que elaboren visones del futuro y que inspiren a los miembros de las ...

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PERSONALIDAD ¿Qué es la personalidad? cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de un ser humano. Gordon Allport señalo que la personalidad era "la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno". Se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interatúa con ellos. Medición de la personalidad. las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación, así como para pronosticar quién es el mejor para ocupar cierto puesto de trabajo. el medio mas común par amedir la personalidad son los cuestionarios de autoreporte, en los cuales los sujetos se evalúan. un problema es la exactitud. es probale que un candidato adecuado haya estado de mal humor al responder el cuestionario, y esto ofrecería calificaciones meno...

Modelo Autocratico. tiene sus raíces en la historia y ciertamente fue el modelo prevaleciente en la revolución industrial, el modelo autocratico depende del poder. este modelo en el cual se logra la obediencia al jefe no respeto, lo cual hace que los empleados dependan de este.  Modelo de Custodia. este modelo no depende del poder como el autocratico pues ahora la prioridad era el bienestar y seguridad de los trabajadores, por lo cual se requeria de recursos economicos para poder darle al empleo la seguridad de un buen salario y prestaciones. Esto crea una dependencia de los trabajadores por la organización. Los empleados empiezan a mostrarse satisfechos, contentos y endeudados con la empresa, adquiriendo una gran lealtad. Modelo Colegial. El modelo depende del trabajo en equipo, por lo tanto se busca crear un ambiente de compañerismo de tal manera que los empleados comienzan a sentirse utilez y necesarios, pues saben que son responsables de sus actos y piezas fun...