MODELOS DEL CO

• Modelo Autocratico.

tiene sus raíces en la historia y ciertamente fue el modelo prevaleciente en la revolución industrial, el modelo autocratico depende del poder.

este modelo en el cual se logra la obediencia al jefe no respeto, lo cual hace que los empleados dependan de este. 

• Modelo de Custodia.

este modelo no depende del poder como el autocratico pues ahora la prioridad era el bienestar y seguridad de los trabajadores, por lo cual se requeria de recursos economicos para poder darle al empleo la seguridad de un buen salario y prestaciones. Esto crea una dependencia de los trabajadores por la organización. Los empleados empiezan a mostrarse satisfechos, contentos y endeudados con la empresa, adquiriendo una gran lealtad.

• Modelo Colegial.

El modelo depende del trabajo en equipo, por lo tanto se busca crear un ambiente de compañerismo de tal manera que los empleados comienzan a sentirse utilez y necesarios, pues saben que son responsables de sus actos y piezas fundamentales de la organización para el logro de objetivos.

• Modelo de Apoyo.

La base de este modelo de apoyo es el liderazgo, el liderazgo se refiere a las habilidades que posee una persona, tiene su orientación gerencial en el apoyo del desempeño laboral de los empleados.