Disciplinas que intervienen en CO. El comportamiento organizacional se nutre de diferentes disciplinas principalmente de la psicología, psicología social, la sociología y la antropología. estas disciplinas han ayudado a la comprensión de conceptos mas extensos tales como los procesos grupales y la organización. Psicología: los profesionales que han contribuido y continúan aportan los conocimientos de CO son los teóricos del aprendizaje,teóricos de la personalidad, psicólogos consejeros y, sobre todo, psicólogos industriales y organizacionales. ellos estudiaron los problemas de la fatiga, el aburrimiento y otros factores laborales que solían impedir un desempeño eficiente, actualmente se han ampliado sus contribuciones. Psicología social : una área primordial sobre la que los psicólogos sociales centran sus investigaciones es el cambio, como implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación. hacen aportes significativos a la medición, compresión y el cambio de las actitu...
Teoría administrativa científica. taylor creía que la producción de los trabajadores era una tercera parte de lo que podrían dar;por lo tant, se propuso corregir la situación aplicando el método científico a los trabajadores fabriales. taylor trataba crear una revolución mental entre los trabajadores y patrones definiendo unos lineamentos claros para aumentar la eficiencia de la producción. Teoría Administrativa. se ocupa de definir las funciones universales que cumplen los administradores y los principios de los que constituye el buen ejercicio de la administración. Henry Fayol postulo que todos los administradores debían desempeñar 5 funciones: Planear. Organizar. Dirigir. Coordinar. Controlar. Teoría Estructural. Weber describió un tipo ideal de organización al que llamo burocracia, un sistema caracterizado por la división de trabajo, una jerarquía definida. Teoría del hombre social. Mary Parker Folled y Chester Bernard fueron dos teóricos q...
¿QUÉ ES EL ESTRÉS? El estrés se podria definir como la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral surge cuando se da un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. La persona percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la problemática laboral y aparece la experiencia del estrés. Respuesta de estrés La adaptación de las personas depende del mantenimiento de un equilibrio dinámico muy complejo, llamado horneoslasis. El organismo reacciona ante las situaciones estresantes poniendo en marcha un conjunto de respuestas adaptativas. cuyo fin es restablecer la homeostasis. Para ello, utiliza un extraordinario repertorio de reacciones fisiológicas (aumento de la frecuencia cardiaca y la presión sanguí- nea. aumento de la respiración, tensión muscular, aumento de la transpiración. secreción de glúcidos y Iípidos ...
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